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為深化績效薪酬改革,，優(yōu)化收入分配機制,，加速推進運營公司“多勞多效,、多能多效,、多省多效,、多責(zé)多效”的“四效”市場化薪酬改革落地見效,，5月27日上午,，公司人力資源部組織召開運營公司基層單位績效薪酬“四效”考核分配推進會,。公司黨委副書記陳敏,，黨委委員,、副總經(jīng)理袁臻等參加會議。
公司人力資源部通報了運營公司基層單位績效薪酬“四效”考核分配實施進展情況,，并與運營公司就績效薪酬“四效”考核分配工作的重點問題進行了面對面溝通,。
袁臻指出，運營公司要提高站位,，深刻領(lǐng)會公司推行績效薪酬考核的目的,，要因地制宜，將公司制度的原則性和具體方案的靈活性有機結(jié)合,，統(tǒng)籌推進,。
陳敏強調(diào)，運營公司要統(tǒng)一思想,，提高認(rèn)識,，量化考核指標(biāo),，確保公平公開公正。要根據(jù)公司薪酬制度不斷細(xì)化完善分配細(xì)則,，實現(xiàn)績效薪酬“四效”考核的全面落地,。
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